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Comunicati Unitari 2021

Chiusura dei Centri Enti e distaccamenti PMI -Siena, 25 maggio 2021

comunicati dxÈ proseguita venerdì 21 maggio, con il secondo incontro, la procedura di confronto in merito alla chiusura dei Centri Enti e di alcuni distaccamenti PMI.
A seguito delle nostre richieste presentate nel primo incontro del 7 maggio, l’Azienda ci ha illustrato in modo approfondito le caratteristiche dei portafogli Enti, la loro distribuzione sul territorio, con una suddivisione sia in merito alla loro complessità operativa, sia al ritorno in termini di conto economico che i vari aggregati danno alla Banca, tenuto conto di tutta la variegata tipologia che caratterizza il MDS oggetto di chiusura.
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Tutto cambia perchè (quasi) nulla cambi - Siena, 24 maggio 2021

comunicati dxL’incontro di mercoledì 19 maggio in tema di semplificazione DG non è servito a dipanare i tanti dubbi espressi dalle Organizzazioni Sindacali nel corso della procedura di confronto.
Una procedura complessa che, oltretutto, ha mutato alcuni presupposti iniziali per effetto dei progetti sul modello di servizio Enti e sulla internalizzazione del credito al consumo, intervenuti nel durante.
Nella visione aziendale i livelli organizzativi sono centri di responsabilità anche sacrificabili – in specie il terzo livello – a beneficio dello snellimento dei processi decisionali.
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COMUNICATO - Siena, 19 maggio 2021

comunicati dxCome Organizzazioni Sindacali aziendali abbiamo più volte richiamato lo Stato, azionista di maggioranza della Banca dal 2017, sulla necessità di negoziare il superamento dei vincoli imposti dai regolatori europei, e prolungare il termine della permanenza nel capitale sino a garantire l’effettivo risanamento del Gruppo.
Abbiamo cioè richiesto allo Stato una assunzione di responsabilità che preveda il rilancio della Banca nella sua integrità, e la salvaguardia dei livelli occupazionali, salariali e normativi per i suoi 21mila Dipendenti.
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GEA - Siena 20 Maggio 2021

comunicati dxNei giorni scorsi, abbiamo incontrato l’Azienda in merito al “Percorso di Sviluppo Professionale GEA”.
Nell’ultimo bando per individuare 50 Risorse per il ruolo di Titolare di Filiale a Modulo Commerciale, sono emerse alcune criticità riguardanti la poca trasparenza sui criteri di accesso alla selezione (le ultime tre valutazioni positive) e sulla gestione delle graduatorie, in particolare in merito agli esiti della Skill Gap tecnica.
Abbiamo evidenziato che, per rendere la selezione più accessibile e più fruibile, andrebbero rivisti alcuni requisiti soggetti a eccessiva discrezionalità aziendale, come l’accesso vincolato alle ultime tre valutazioni della prestazione professionale.
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…..NUMERI IN MOVIMENTO - Siena, 11 maggio 2021

comunicati dxGiovedì 6 maggio si è svolto il quinto incontro relativo alla cosiddetta “semplificazione” della Direzione Generale MPS.
A questo appuntamento l’Azienda, tramite le funzioni HR competenti, ci ha illustrato i numeri degli organici a tendere – limitatamente alle strutture di primo e secondo livello, senza specifiche sulle strutture di terzo livello né tantomeno indicazioni di quali e quanti TEAM – delle Direzioni coinvolte dal progetto. Numeri che peraltro differiscono da quelli indicati a inizio procedura.
Al di là dei numeri a tendere, sui quali abbiamo chiesto ulteriori dettagli, intendiamo nuovamente soffermarci sulle logiche sottostanti il riassetto.
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