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Archivio comunicati UILCA MPS

TRATTATIVA P.I. INCONTRO 15 LUGLIO 2014

comunicati sxTRATTATIVA SU PIANO INDUSTRIALE 2013-2017
Incontro del 15 luglio 2014
 
Si è svolto in data odierna il previsto incontro sulla procedura di razionalizzazione degli Organici del Gruppo MPS.
La riunione aveva come oggetto principale l’analisi dei dati del Personale interessato dalla manovra, suddivisi per categorie professionali, strutture aziendali di provenienza, e ripartiti annualmente nel periodo di valenza del Piano Industriale.
Su tali dati la controparte ha illustrato alle delegazioni sindacali alcune slides molto particolareggiate, che verranno poi inviate all’attenzione dei Lavoratori.
 
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Avvio trattativa su Piano Industriale 2013-2017 - Siena, 9 luglio 2014

logofondotrasparenteIeri ha avuto luogo il primo incontro relativo alla procedura di razionalizzazione degli organici, basato sui contenuti del Piano Industriale e del CCNL.

 

Come è facile immaginare, si è trattato di una riunione interlocutoria, all’interno della quale sono stati messi in fila gli argomenti che formeranno oggetto del dibattito fra le parti già nella prossima settimana.

All’incontro ha partecipato il CFO, Bernardo Mingrone, il quale ha illustrato la genesi della vicenda legata all’ottenimento degli aiuti di stato, sottolineando l’inderogabilità degli impegni assunti dal Monte dei Paschi in sede europea – che non vengono meno con il rimborso, anche totale, degli aiuti stessi - con l’evidente obiettivo di indirizzare la trattativa verso un percorso di carattere obbligato. [...]

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INDAGINE SULLA RETRIBUZIONE 2013 DEI MANAGER BANCARI IN ITALIA

logofondotrasparenteLa ricerca UILCA sui compensi 2013 dei manager bancari: Presidenti dei consigli d’amministrazione e/o dei consigli di sorveglianza e degli Amministratori delegati e/o dei direttori generali (CEO) dei principali gruppi bancari italiani evidenzia la sostanziale non correlazione tra risultati economici e retribuzione.

 

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Banca on-line

AI SEGRETARI RSA UILCA GRUPPO MPS

AGLI ISCRITTI UILCA INTERESSATI DALLA PROCEDURA IN OGGETTO

 

In data odierna si è svolto il primo incontro relativo alla procedura di conferimento di ramo di azienda da Banca MPS a Banca Widiba SPA, con contestuale costituzione della Banca On Line del Gruppo Montepaschi. Tale procedura, della durata complessiva di 50 giorni, viene espletata sulla base dei contenuti dell’articolo 21 del vigente CCNL, oltre che ai sensi della Legge 428/90 (art. 47).

La riunione ha approfondito soprattutto gli aspetti organizzativi e funzionali dell’attività di riferimento, la quale risulta ancora in attesa delle necessarie autorizzazioni da parte di Banca d’Italia, mentre le tematiche concernenti le ricadute sul personale saranno analizzate in maniera specifica a partire dalla prossima riunione, già fissata per mercoledì 14 maggio. E’ stato comunque precisato, da parte datoriale, che il conferimento di attività sarà perfezionato a partire dal prossimo 1° novembre, e che Banca Widiba entrerà a far parte a tutti gli effetti del nostro Gruppo creditizio, essendo partecipata al 100% da BMPS.

 

Nel corso del dibattito fra le parti, seguito alla illustrazione del progetto industriale, l’Amministratore Delegato di Banca Widiba ha comunque chiarito alcuni aspetti di grande interesse per le 93 risorse coinvolte nella procedura, a partire dalla totale mancanza di fenomeni di mobilità territoriale e professionale, derivante dall’utilizzo della tecnologia e dall’inserimento dell’attuale struttura organizzativa di Banca On Line nella nuova società, senza variazioni lavorative e funzionali di rilievo.

Più approssimative sono invece apparse le motivazioni addotte dallo stesso Amministratore Delegato per rispondere ad una specifica domanda della UILCA, circa la necessità della costituzione di apposita struttura societaria – comportante costi di avviamento e di amministrazione – per svolgere un’attività oramai intrapresa all’interno del Monte dei Paschi, sia pure con evidente funzionalità di carattere strategico.

 

Come ricordato poco sopra, nei prossimi incontri verranno comunque affrontate tutte le problematiche afferenti al personale, a partire dagli aspetti contrattuali – nella lettera di avvio procedura già si dice che si applica il CCNL e la contrattazione di secondo livello vigente aziendalmente – sino ad arrivare alle politiche di assunzione del personale e di reclutamento delle professionalità.

 

La Segreteria

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