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BANCA POCO AGILE -Siena, 15 maggio 2020
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- Categoria principale: Comunicati Unitari dei Coordinamenti RSA della Banca Monte dei Paschi di Siena
Con unilaterale decisione l’azienda ha abolito il lavoro agile nella rete filiali con decorrenza dal prossimo lunedì 18 maggio. Il lavoro agile viene indiscriminatamente sostituito dai permessi retribuiti di cui alla parte ordinaria del Fondo di Solidarietà, oppure con l’invito ai colleghi a usufruire di ferie o permessi arretrati.Comunicato Unitario OSS MPS - Siena, 13 maggio 2020
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A seguito del generale allentamento delle misure restrittive per il contenimento rischio contagio da Covid e del recente Protocollo ABI-OOSS nazionali su gestione della Fase 2 dell’emergenza, è proseguito il confronto con l’Azienda sull’apertura delle Filiali dal 18 maggio con queste modalità:PRESSIONI COMMERCIALI: COSA NON E’ CAMBIATO AI TEMPI DEL CORONA VIRUS - Ancona, 12 maggio 2020
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- Categoria principale: RSA periferiche
Nonostante l’eccezionalità del periodo ben noto a tutti, nonostante i reiterati impegni e le dichiarazioni d’intento volte a contenere le pressioni commerciali in limiti ragionevoli, ora regolamentati anche nell’ultimo CCNL, nonostante l’enorme mole di lavoro straordinario cui sono chiamati a rispondere i colleghi delle filiali e della Rete, la Banca, per mano delle proprie strutture sul territorio, ha nuovamente iniziato a pretendere la rendicontazione giornaliera (anzi, SERALE) della produzione. Possibile che dobbiamo ricordare sempre che tali richieste siano vietate?COMUNICATO - Siena, 12 maggio 2020
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È stato sottoscritto l'accordo tra OO. SS. ed Azienda relativo alle prestazioni ordinarie del Fondo di Solidarietà riguardante la sospensione dell’attività lavorativa senza penalizzazioni economiche quale ulteriore misura straordinaria in emergenza Covid‐19; detto accordo fa seguito all'intesa dello scorso 16 aprile raggiunta tra ABI ed Organizzazioni Sindacali Nazionali.
L'accesso alla prestazione ordinaria del Fondo riguarda i dipendenti che nel periodo 9 marzo – 21 giugno non hanno potuto o non potranno svolgere la prestazione lavorativa a causa delle caratteristiche della propria attività o per impedimenti di natura tecnica. L’utilizzo del Fondo fino a un massimo di 100mila giornate avverrà senza nocumento alcuno sulla retribuzione e sulla contribuzione dei Lavoratori coinvolti.
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