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Rsa periferiche 2026

“Ma quanto mi pressi?” - Milano, 26 marzo 2026


Cartina nuovo logo ridMentre il Monte cavalca le onde dei mercati conquistando altri Istituti, i suoi lavoratori continuano a vivere una quotidianità animata da una sindrome da "budget", che hanno subito una ulteriore impennata rispetto lo scorso anno, mal di contatti ed angoscia da produzione.
Registriamo sul nostro territorio continue “esortazioni” alla produzione e alle segnalazioni dei contatti, che sembrano non voler considerare la cronica condizione di "sotto organico" nella rete Lombarda e negli uffici di direzione generale collocati a Milano.
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L’INIZIO DI UN NUOVO ANNO - Cosenza, 14 gennaio 2026

Cartina nuovo logo ridNei messaggi di fine anno rivolti al personale MPS dal management aziendale - a cominciare da quello dell’Amministratore Delegato - emerge il riconoscimento ed il ringraziamento al Personale della Banca, vero motore della rinascita aziendale e degli importanti risultati raggiunti spesso in condizioni che definire disagevoli è poco. Lo dimostra lo stato delle filiali caratterizzato da carenze igieniche, TARM, ATM e contasoldi rotte, Bussole di accesso malfunzionanti, assenza di interventi volti a migliorare le condizioni di lavoro, etc.
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NUOVO INCONTRO OO.SS./AZIENDA ex art. 15 CCNL (c.d. SEMESTRALE) LATINA – 8 gennaio 2026

Cartina nuovo logo ridLa voce delle lavoratrici e dei lavoratori del territorio
Si è svolto giovedì 8 gennaio 2026 a Latina l’incontro conclusivo della semestrale aperta il 30 luglio 2025, un percorso fatto di confronti nei territori, nelle filiali e direttamente con i colleghi nei luoghi di lavoro.
Hanno partecipato all’incontro le funzioni HR del territorio e la funzione HR della Direzione Generale.
Anche nel corso di questo incontro abbiamo analizzato organici, filiali e le problematiche che insistono sul nostro territorio, raccogliendo criticità, dati e testimonianze dirette, portando all’azienda una fotografia reale delle difficoltà che ogni giorno vivono le lavoratrici e i lavoratori.
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PAROLA D’ORDINE: EFFICIENTARE - Milano, 16 Gennaio 2026

Cartina nuovo logo ridSi è svolto nelle scorse settimane l’incontro con la locale Direzione delle Risorse Umane.
L’azienda ci ha presentato il riassetto “Fabbrica Mutui”, partito a fine luglio, come un intervento finalizzato all’efficientamento e all’uniformità dei processi e spiegato alcuni aspetti che hanno coinvolto la direzione Chief Operation Officer e la direzione Chief Commercial Officer. L’impatto sull’”operations mutui” (COO) è minimo poiché non ha determinato mobilità professionale o territoriale (così riferisce la Banca), sono state stabilizzate le Task Force che erano presenti in varie città del territorio nazionale.
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