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Team: FOGLIE DI FICO - Siena, 03 Maggio 2021
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Venerdì 30 aprile, nel corso del quarto incontro con l’Azienda sulla “Semplificazione dell’assetto organizzativo della Direzione Generale MPS”, ci è stato spiegato come, attraverso l’introduzione dei TEAM, si eliminerà la burocrazia favorendo una migliore gestione del lavoro, la partecipazione, la responsabilità e la crescita delle competenze.Gli attuali 331 Settori, al netto delle trasposizioni nelle Strutture di secondo e terzo livello, saranno sostituiti da 367 TEAM di almeno 3 persone. Sarà compito del Responsabile della Struttura cui i TEAM afferiscono, valutare se, dove e quando istituirli e con quali modalità: raggruppati per attività, per competenze o per territorio. Anche con carattere di temporaneità.
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ALTRE SCATOLE CINESI - Siena, 29 aprile 2021
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Martedì 27 aprile si è svolto il terzo incontro con l’Azienda sulla “Semplificazione dell’assetto organizzativo della Direzione Generale MPS”.L’Azienda ha proseguito l’illustrazione delle Direzioni COO, CHCO, CSO, CRO, CFO, GGC e STAFF ORGANI APICALI, limitatamente alle funzioni manageriali, rinviando ad un prossimo appuntamento la disamina dell’articolazione dei TEAM che l’Azienda potrà costituire in tutte le strutture – prevalentemente di terzo livello, ma anche di secondo e, li-mitatamente al CSO, di primo livello - che non si subarticolano.
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SCATOLE CINESI - Siena, 26 aprile 2021
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Venerdì 23 aprile è proseguito il confronto con l’azienda sulla “Semplificazione dell’assetto organizzativo della Direzione Generale MPS”.L’Azienda ci ha comunicato che le oltre 500 strutture attuali – dai Chief ai Settori, esclusi i Reparti - dal prossimo mese di giugno saranno ricondotte alla metà, perlopiù di livello manageriale, relegando i ruoli operativi alle sole strutture di Team. L’Azienda dichiara che queste scelte rispondono a un approccio di flessi-bilità e sono frutto di non meglio precisate analisi microfondate dei processi.
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WOO? - Siena, 22 aprile 2021
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Non più tardi di un mese fa, queste OO.SS. hanno denunciato l’incoerenza aziendale fra la definizione di svariate selezioni tramite WOO e la fase di riorganizzazione di alcune strutture di Direzione Generale.Pur sollecitando da sempre la crescita professionale delle risorse interne, come OO.SS. aziendali ci vediamo costrette a evidenziare nuovamente le contraddizioni di un management aziendale che continua a non avere una linea coerente tra chi avanza le richieste e tra chi le gestisce, tra chi sviluppa il personale e tra chi propone i progetti organizzativi.
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