Archivio Comunicati Unitari
MOP: STATO DELL’ARTE - Siena, 11 settembre 2020
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Per fronteggiare la mole di lavoro straordinario riveniente dalle moratorie sui finanziamenti in era Covid sono stati coinvolti, oltre ai colleghi dei MOP, le risorse della rete Filiali e la Task Force di circa 400 persone operante fino al 15 settembre per l’evasione di circa 70mila pratiche, in parte coadiuvata da Fruendo Srl. A partire dal corrente mese di settembre, si rende necessario prorogare ulteriormente molta parte di queste pratiche.Nel frattempo, si sono cumulate centinaia di richieste di nuovi mutui a fronte delle campagne commerciali promozionali e la preparazione delle relative minute si concentra nei mesi di settembre e ottobre.
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COMUNICATO - Siena, 8 settembre 2020
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La recente notizia dell’autorizzazione di BCE alla cessione di 8.1 miliardi di NPL a favore di AMCO, ha riportato il dibattito sul futuro di Monte dei Paschi all’attenzione degli ambienti politici e finanziari. A tal proposito, le Organizzazioni Sindacali del Monte ritengono che il rilancio della Banca debba avvenire salvaguardando l’interezza del Gruppo Mps, non frazionando l’attuale perimetro aziendale e ribadiscono l’assoluta necessità della tutela dei livelli occupazionali.
La Banca ha bisogno di un assetto societario stabile per programmare al meglio il proprio definitivo risanamento e per esercitare il proprio ruolo a supporto dell’economia per la ripartenza del Paese, realizzabile attraverso una presenza duratura della partecipazione statale nel capitale.
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| Comunicato 08.09.2020.pdf | 259 Kb |
COMUNICATO - Siena, 4 agosto 2020
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Questa mattina si è svolto il primo incontro fra le delegazioni di Gruppo delle OO.SS. e la Banca sulla procedura di riduzione degli Organici avviata con lettera dello scorso 31 luglio.La manovra prevede l’uscita di 500 Colleghi in data 1° novembre 2020 tramite l’utilizzo del Fondo di Solidarietà.
Nella prima fase dell’incontro abbiamo posto alcuni quesiti di approfondimento.
In particolare, abbiamo chiesto di riconsiderare in almeno 48/50 mesi il periodo massimo di permanenza del fondo -inizialmente stimato dalla Banca in 44 mesi- per ampliare la platea dei colleghi che potrebbero chiedere l’adesione; nel caso di permanenza fino a 50 mesi, l’Azienda stima che i Colleghi in possesso di tali requisiti siano circa 1500.
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| 20-08-04 CU OOSS MPS (1) (003).pdf | 79 Kb |
COMUNICATO - Siena, 6 agosto 2020
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Si è oggi conclusa la procedura di confronto sindacale avviata ai sensi degli artt. 20 e 21 del CCNL, in tema di riduzione degli organici nel Gruppo MPS.Abbiamo ottenuto l’importante risultato di mantenere tutte le garanzie già previste nei precedenti Accordi in materia di esodi.
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| 20-08-06 CU OOSS MPS (3).pdf | 116 Kb |
| AccordoFondo2020pdf.pdf | 486 Kb |
Variazione perimetro attività Direzione CHCO - Siena, 28 luglio 2020
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Si è svolto ieri il previsto incontro relativo alla “variazione di perimetro di attività nell’ambito della Direzione CHCO”.
Ci sono state illustrate le attività attualmente in carico ai Dipartimenti territoriali HR che a partire dal 21 settembre saranno svolte in parte dal Servizio GestioneOperativa RU dell’Area Compensation e Amministrazione RU ed in parte nei nuovi settori all’interno del Servizio Gestione Operativa RU.
A seguito di questa prima illustrazione, abbiamo unitariamente ribadito che la riorganizzazione non deve comportare mobilità territoriale da parte delle Lavoratrici e dei Lavoratori coinvolti.
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