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Archivio Comunicati Unitari

ASO 2019 - Siena, 11 marzo 2019

comunicati dxNella giornata di domani l’Azienda dovrebbe, dopo un complesso confronto con le Organizzazioni Sindacali durato diverse settimane, aprire la procedura che permette l’inserimento del piano ferie 2019.
All’interno della stessa sarà possibile, per chi avesse fatto richiesta di ASO volontarie, prendere visione di quante giornate sono state accordate da MPS rispetto alle richieste avanzate. Ci pare alquanto singolare che questo dato debba essere appreso da alcuni dipendenti solo attraverso l’applicativo e non per il tramite di ulteriori colloqui.
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Progetto Pegaso - Siena, 8 marzo 2019

comunicati sxÈ proseguito in data 7 marzo il confronto sul progetto Pegaso.
Mentre prosegue la verifica aziendale sulle sedi dei distretti, anche in accoglimento di alcune nostre osservazioni, sono stati modificati alcuni perimetri  (Milano Est ingloba Melegnano, Bari ingloba Casamassima) ed è stato creato il nuovo distretto di Pontedera (che rimane comunque Filiale Top).
Come da richiesta delle OOSS, viene istituita la figura del sostituto anche nei Centri Enti, che sarà individuato tra i gestori consedenti o nei distaccamenti, laddove i numeri siano congrui.
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ASO 2019 - Siena, 28 febbraio 2019

comunicati sxSi è svolto stamattina il previsto incontro tra OOSS ed Azienda sul tema delle ASO volontarie al fine di ricercare un percorso condiviso sulla gestione ed approvazione delle stesse, percorso che ha scontato nelle ultime settimane difficoltà gestionali e di comunicazione.
In considerazione dei comportamenti disomogenei che si sono verificati nei territori abbiamo chiesto all’Azienda di verificare nuovamente, vista la valenza contrattuale del tema per tutti i Lavoratori del Gruppo, le esigenze di coloro che hanno richiesto le ASO e che non hanno trovato soddisfazione nell’accoglimento delle stesse.
 
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ASO VOLONTARIE - Siena, 27 febbraio 2019

comunicati sxTra le previsioni degli accordi firmati lo scorso 31 dicembre è stato confermato lo strumento delle cosiddette ASO VOLONTARIE, quest'anno al quarto anno di applicazione.
Uno strumento – utilizzato con successo anche in altre banche – che consente di scambiare volontariamente tempo libero con retribuzione e che inoltre
permette la decurtazione delle ASO OBBLIGATORIE, per i redditi più bassi, ovvero per i lavoratori più giovani, realizzando con ciò una operazione di
concreta solidarietà intergenerazionale pur salvaguardando l'ormai pluriennale esigenza di risparmio sui costi dell'azienda.
 
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PEGASO - Siena, 5 marzo 2019

comunicati sxSi è svolto mercoledì 27 febbraio il secondo incontro sul riassetto organizzativo della rete BMPS “progetto PEGASO” che prevede:
➢ Superamento del modello Hub & Spoke e migrazione della clientela small business dalle filiali Hub alle filiali Spoke di provenienza. Riclassificazione delle 75 filiali Hub e 42 filiali Indipendenti in filiali Paschi Valore (eccetto 6 Modulo Commerciale) e delle 140 filiali Spoke in 30 Paschi Valore, 100 Modulo Commerciale e 10 Spav.
➢ Aumento delle DTR Direzioni Territoriali Retail da 38 a 48 con seguimento da parte dell’Area Manager di un numero medio di filiali inferiore
all’attuale su un territorio articolato in Distretti riconducibili, indicativamente, a un ambito provinciale.
➢ Evoluzione della figura del Segment Manager in District Manager che, interfacciandosi tra titolare di filiale e Area Manager, presidia tutte le linee
commerciali – valore, premium e sb – coordinando le attività di sviluppo e gli obiettivi di business, avendo sede di lavoro nel Distretto di seguimento.
 
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