Archivio Comunicati Unitari
COMUNICATO SU INCONTRO DEL 2 OTTOBRE - Siena, 4 Ottobre 2017
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Su richiesta delle scriventi OO.SS. si è tenuto il giorno 2 ottobre a Siena un incontro incentrato principalmente sull’avvenuta consegna di numerose lettere di revoca “per reiterate assenze” della franchigia di tre giorni per la presentazione del certificato medico in caso di malattia.
Per l'Azienda erano presenti il Responsabile dell'Area Gestione Risorse Umane e la Responsabile del Servizio Relazioni Industriali.
Abbiamo evidenziato all'Azienda come tale iniziativa, pur nel rispetto delle previsioni normative generali, abbia mortificato e sconcertato molte Lavoratrici e Lavoratori, colpiti dal provvedimento di revoca, pur avendo registrato negli ultimi mesi un numero di assenze limitato.
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Commissione Pari Opportunità 2017
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VALORIZZAZIONE DELLE DONNE IN AZIENDA
E CONCILIAZIONE
Si è riunita a Siena la commissione pari opportunità aziendale.
La parte aziendale ha preannunciato l'attivazione a breve di un progetto sulla leadership al femminile delineandone brevemente i contorni. Il progetto prevederà il coinvolgimento di tutto il personale attraverso un questionario volto a raccogliere idee e proposte per infrangere il cosiddetto tetto di cristallo, che vede le donne scarsamente presenti nei ruoli apicali e negli incarichi di responsabilità. Successivamente, verrà attivato un progetto pilota sulla Direzione Corporate (D.G. e Centri Specialistici di A.T.).
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MIGRAZIONE RAPPORTI CLIENTELA RETAIL DA MPS A WIDIBA
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Si è svolto nei giorni scorsi ai sensi del vigente CCNL- un incontro con l’Azienda, nel quale è stato illustrato alle OO.SS. il piano di migrazione di rapporti di clientela Retail da Banca Monte Paschi a Banca Widiba.
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RIORGANIZZAZIONE DIR. CREDITI NON PERFORMING
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Alla presenza della Responsabile della Direzione Crediti non Performing, nei giorni scorsi ci è stata presentata una prima panoramica sulla revisione organizzativa della medesima Direzione.
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NUOVO SISTEMA DI RILEVAZIONE PRESENZE/ASSENZE
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L’Azienda ci ha illustrato il nuovo sistema di rilevazione delle presenze/assenze che sarà operativo, a tendere, su tutte le strutture di Capogruppo Bancaria e di Aree Territoriali. Per regolamentare lo stesso verrà pubblicata apposita normativa tramite compendio a disposizione dei Lavoratori interessati.
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