Archivio Comunicati Unitari
Accordo Lavoro Agile e MPSolidale - Siena, 26 gennaio 2018
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In considerazione della sempre più difficile ma crescente necessità di conciliare i tempi di vita/lavoro, le scriventi OO.SS. sono riuscite nei giorni scorsi a raggiungere due importanti accordi con la Banca, frutto della lungimiranza di aver attivato una Commissione mista sul WELFARE aziendale all'interno della quale stiamo riuscendo a trattare, pur in un momento così particolare per la Banca, non solo gli interventi su Lavoro Agile e MPSolidale ma un più ampio pacchetto di misure a favore di tutto il Personale, del quale fa parte anche il recente rinnovo alle medesime condizioni del Programma spese mediche per i Dipendenti (CASPIE).
LAVORO AGILE
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MPSolidale
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Trattative in corso - Siena, 16 febbraio 2018
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In data odierna le Parti si sono riunite per proseguire il confronto sul tema della Riorganizzazione delle nuove Aree Territoriali, avviato in base alle specifiche previsioni del CCNL.
In tale sede le OO.SS. hanno confermato le profonde perplessità, già espresse in precedenza, sulla eccessiva celerità della tempistica individuata per la messa a terra del progetto, e sui contenuti non perfettamente adeguati al nuovo contesto aziendale e di settore, soprattutto con attinenza all’organizzazione del lavoro, che dimostra di essere concepita come una rivisitazione di modelli e strumenti appartenenti ad altre epoche storiche, che già in passato hanno dimostrato una scarsa efficacia.
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ELEZIONI RLS gennaio 2018
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Il 24/25/26 gennaio 2018 si terranno le elezioni per il rinnovo del ruolo di Rappresentante della Salute e Sicurezza dei Lavoratori della Banca e del Gruppo MPS nei vari territori.
Tale incarico, attualmente normato dal Dlgs 81/08, riveste particolare importanza per tutti i colleghi in relazione alla salute e sicurezza, individuale e collettiva, sul posto di lavoro (ad esempio antirapina, uso materiali nocivi, rischi interferenziali nei cantieri delle nostre filiali, video terminalisti, rilevazioni gas nocivi come il radon, stress da lavoro correlato, ecc..) ed assegna ai Colleghi che saranno eletti un delicato compito di responsabilità e confronto su questi temi con la Banca, le Aziende del gruppo MPS e, se necessario, con le Autorità competenti.
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CONSUNTIVO ASO - Siena, 31 gennaio 2018
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In data 31 Gennaio si è svolto l’incontro con la delegazione aziendale per l’analisi consuntiva delle richieste di solidarietà volontaria inserite dai Lavoratori del Gruppo.RIDUZIONE AT E RIDISEGNO ORGANIZZATIVO (II° INCONTRO)
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Come concordato è proseguito nella giornata del 17 Gennaio il confronto inerente la Razionalizzazione ed il Riassetto Organizzativo delle Aree Territoriali e del Ridisegno modelli distributivi Corporate e Wealth Management nelle due distinte procedure entrando nel dettaglio dei dimensionamenti degli organici in essere e a tendere.
Per quanto concerne la Razionalizzazione delle AT, l'Azienda ci ha confermato, dietro nostra richiesta, che il nuovo modello prevede la figura di più Deputy - ovvero Sostituti - del Responsabile dell'Area "General Manager", indicativamente uno per ciascuna regione dell'Area, individuati all'interno delle Direzioni Territoriali Retail e/o Corporate e/o Private.
In assenza del General Manager, sarà l'Ufficio Monitoraggio e Sviluppo Commerciale a suo diretto riporto che avrà le deleghe specifiche ad operare in tema di pricing.
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