Archivio Comunicati Unitari
Tavolo permanente COVID-19 - Siena, 9 marzo 2020
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In data odierna abbiamo incontrato le competenti funzioni aziendali per chiarimenti e approfondimenti sul tema Covid-19. La complessità della situazione ha imposto alle OOSS di adottare un metodo di confronto molto serrato.A questo proposito, sono state avanzate nei confronti dei responsabili aziendali le seguenti richieste:
- chiarimenti sulla concedibilità dello smart working anche attraverso la predisposizione di precise indicazioni operative in forma scritta, da inviare ai responsabili e per conoscenza a tutti i Lavoratori. Sull'argomento è stato comunque chiarito che si intendono superati i limiti di concedibilità previsti sia nel CCNL che nella regolamentazione aziendale (quattro giorni mensili in DG e un giorno annuale nella rete filiali) sebbene risulti necessario garantire la continuità operativa delle strutture. Pertanto, i colleghi interessati a richiedere lo smart working, sia della Rete che in Direzione Generale, dovranno avanzare domanda ai propri responsabili;
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Salute e Sicurezza - Siena, 9 marzo 2020
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In tutto il Paese, come nel resto del mondo, stiamo vivendo l’incubo dell’emergenza coronavirus.A questo proposito è importante sapere che le OO.SS. e Azienda stanno responsabilmente collaborando nella ricerca di soluzioni per agevolare i dipendenti che devono fronteggiare carichi familiari gravosi – in particolare derivanti dalla chiusura di asili e scuole – e per limitare il pendolarismo su distanze significative.
L’estensione del lavoro agile a tutte le strutture, ancora non radicato capillarmente, ci costringe a un rodaggio nell’emergenza, con tutte le riserve e i disagi del caso. Abbiamo chiesto che vengano riconosciuti, in base a criteri puntuali e validi su tutto il territorio nazionale, permessi retribuiti in aggiunta alla concessione di ferie e permessi individuali.
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COMUNICATO SINDACALE - Siena, 25 febbraio 2020
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A seguito di nostra richiesta, in data odierna abbiamo incontrato il CSO (datore di ruolo al riguardo della salute e sicurezza) in merito al tema “coronavirus”.Oltre a quanto già effettuato dall’azienda e comunicato con mail ai lavoratori, abbiamo richiesto ulteriori approfondimenti ed un aggiornamento sulla
situazione attuale.
Particolare attenzione è stata dedicata alle zone considerate nell’attualità a rischio nelle quali emergono anche le maggiori criticità operative ed organizzative (mobilità dei lavoratori, situazioni familiari, indicazioni precise sui comportamenti da adottare ecc).
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INFORMATIVA CORONA VIRUS INFO SU RICORSO AL LAVORO AGILE - Siena, 4 marzo 2020
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Limitatamente alla cd. zona gialla (allo stato attuale: Emilia-Romagna, Lombardia, Veneto e province di Savona, Pesaro e Urbino), anche a seguito delle costanti sollecitazioni operate dal sindacato, la banca ha disposto quanto segue:- accesso al lavoro agile per le strutture di DG e Settori Dipartimentali in superamento del limite di 4 gg al mese,
- accesso al lavoro agile per la rete Filiali, Centri specialistici e strutture di AT e DT in superamento del limite di 1 giorno l'anno.
Per le strutture di DG e Settori Dipartimentali il superamento del limite è già operante dalla scorsa settimana: i dipendenti della rete Filiali, Centri specialistici e strutture di AT e DT da mercoledì 4 marzo potranno fare ricorso al lavoro agile a rotazione, che l'azienda concederà salvaguardando la continuità operativa delle strutture e dando priorità ai carichi familiari, con particolare attenzione a quelli derivanti da chiusure asili e scuole.
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| INFO Covid-19 (2).pdf.pdf | 87 Kb |
COMUNICATO - Siena, 24 febbraio 2020
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L’evoluzione in atto all’interno del sistema creditizio italiano – i cui scenari futuri appaiono ad oggi quanto mai incerti ed indefiniti – coinvolge in maniera molto forte anche il Monte dei Paschi di Siena, per il quale tuttavia si prospettano a breve ulteriori ed importanti cambiamenti, a cominciare dal rinnovo del CDA e degli Organismi Societari, all’ordine del giorno dell’Assemblea degli Azionisti convocata per il prossimo 6 aprile.Tali trasformazioni tuttavia – unitamente alle fasi applicative del Piano di Ristrutturazione di Gruppo 2017/2021 – dovranno ancora una volta essere
coerenti con i presupposti concordati a suo tempo fra le scriventi OO.SS. e l’Azienda, in ordine alla gestione delle ricadute del Piano stesso sulle Lavoratrici e sui Lavoratori del nostro aggregato creditizio.
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| Comunicato 24.02.2020.pdf | 264 Kb |
