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Archivio Comunicati Unitari

Polizza Sanitaria: La pazienza è finita!!!! - Siena, 1 aprile 2019

comunicati sxDopo l’ennesimo rinvio, e dopo l’ennesima assicurazione ricevuta dall’Azienda, (secondo la quale, entro il primo di aprile, la Polizza Sanitaria, sottoscritta dalla Banca con Poste Assicura, utilizzando comunque il portale di CASPIE sarebbe stata operativa), ci tocca prendere atto che ad oggi nulla in merito è mutato.
Per i Colleghi è impossibile accedere alle prestazioni a convenzione diretta, impossibile inserire le richieste di rimborsi, impossibile conoscere i nominativi dei sanitari convenzionati (assistenza diretta) che operano presso le varie strutture sanitarie, ecc. ecc.
 
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Accordo Progetto Pegaso - Siena, 29 marzo 2019

comunicati dxSi è conclusa ieri, con il raggiungimento di un accordo, la negoziazione fra Azienda ed Organizzazioni Sindacali legata alla Revisione del modello organizzativo e distributivo della Rete MPS (Progetto Pegaso).

Il progetto aziendale prevede tra le altre misure l’armonizzazione del modello distributivo della rete MPS -  con la conseguente soppressione del modello Hub & Spoke - , la razionalizzazione dei centri Enti e centri PMI e l’aumento delle DTR da 38 a 48 con l’introduzione dei Distretti.

La fase negoziale è stata caratterizzata dalle previsioni dell’accordo del 31/12/2018 circa la materia dell’Organizzazione del Lavoro ed ha permesso l’individuazione di soluzioni riguardanti.

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INIZIATIVE MPS DIVERSITY INCLUSION FATTI NON SOLO PAROLE - Siena, 11 marzo 2019

comunicati dxLe diversità sono un valore e una ricchezza. Certo. Su questo siamo tutti d’accordo. Ma cosa significa, in concreto? Conoscere le diversità significa sapere che le donne - anche a parità di mansione -  guadagnano meno degli uomini e prendono pensioni più basse.
Tutto ciò a causa delle penalizzazioni economiche e contributive dovute alle assenze per cura dei bambini e dei genitori anziani e di percorsi di carriera più lenti e discontinui, a prescindere dai loro meriti.
Includere le diversità significa introdurre correttivi concreti per invertire questo fenomeno. Includere le diversità vuol dire, anche, valorizzare le differenti abilità che le donne acquisiscono per il fatto di doversi continuamente organizzare tra diversi impegni familiari e lavorativi, anziché richiamarle alla presunta ineluttabilità della scelta tra figli e lavoro, come pare abbia fatto l’A.D. nel corso dell’iniziativa, rifacendosi alla propria esperienza personale (anzi, a quella della moglie).
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PEGASO - Incontro del 13 marzo - Siena, 18 marzo 2019

comunicati dxIl 13 marzo si è tenuto un nuovo incontro sul progetto Pegaso.

Si sono resi necessari ulteriori aggiustamenti e, con la creazione del terzo Distretto nella DTR Bari-Foggia, siamo a quota 134 Distretti.

L’azienda ci ha illustrato gli elementi caratterizzanti la nuova figura del District Manager, figura trasversale ai mercati con responsabilità su obiettivi del piano commerciale e attività di sviluppo. Il District interagisce con L’Area Manager e “supporta” i Titolari assumendo un ruolo attivo nella declinazione del piano commerciale (cd. demoltiplica) e raccogliendo feedback circa il raggiungimento dei target.

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ASO 2019 - Siena, 11 marzo 2019

comunicati dxNella giornata di domani l’Azienda dovrebbe, dopo un complesso confronto con le Organizzazioni Sindacali durato diverse settimane, aprire la procedura che permette l’inserimento del piano ferie 2019.
All’interno della stessa sarà possibile, per chi avesse fatto richiesta di ASO volontarie, prendere visione di quante giornate sono state accordate da MPS rispetto alle richieste avanzate. Ci pare alquanto singolare che questo dato debba essere appreso da alcuni dipendenti solo attraverso l’applicativo e non per il tramite di ulteriori colloqui.
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