Archivio Comunicati Unitari
RAZIONALIZZAZIONE RETE FILIALI 3° STEP - Siena, 31 ottobre 2018
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Nei giorni scorsi è stato firmato unitariamente l'accordo sulla “Razionalizzazione della Rete Filiali”, così come previsto dal Piano di Ristrutturazione 2017-2021, per la chiusura di ulteriori 63 sportelli.
I Dipartimenti Risorse Umane di Area Territoriale effettueranno i colloqui individuali con tutti i Colleghi delle filiali in chiusura, che saranno riallocati prioritariamente nelle filiali incorporanti.
Nell’ipotesi di mobilità territoriale, come previsto anche per le precedenti chiusure, l'Azienda terrà in considerazione le domande di trasferimento in essere e le esigenze dei Colleghi coinvolti; per i casi in cui si dovesse verificare mobilità professionale – e nei processi di riqualificazione che potranno esserci a seguito del recupero di 150 risorse stimato dalle funzioni aziendali – saranno tenute in considerazione professionalità acquisite e competenze possedute.
Come OO.SS. abbiamo richiesto all'Azienda di tenere in dovuta considerazione le eventuali posizioni di particolare disagio che dovessero verificarsi a seguito delle chiusure previste così come fatto nelle precedenti operazioni della stessa natura.
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Leggi l'allegato.
COMUNICATO - Siena, 15 ottobre 2018
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Come brevemente annunciato nei giorno scorsi, l’Azienda ha deciso di rinviare l’apertura della procedura per il Fondo di solidarietà.  Comunicato 15.10.2018.pdf |
Cyber Security - Siena, 1 ottobre 2018
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Nei giorni scorsi è stato raggiunto con l'Azienda un accordo relativo alla tematica della Cyber Security che riportiamo in allegato.
L’Azienda ha provveduto ad adottare un nuovo sistema di prevenzione e monitoraggio degli attacchi fraudolenti che agirà rilevando automaticamente l’intero traffico dati delle strumentazioni aziendali a disposizione dei dipendenti, bloccando automaticamente la diffusione di contenuti malevoli che rappresentino un rischio o una minaccia.
Tale previsione si è resa necessaria a fronte del crescente numero di attacchi informatici di impatto rilevante a cui è sottoposta la Banca e per cui si rende necessaria una maggiore protezione dei sistemi informatici.
[alleghiamo Accordo]
A fronte di questa necessità aziendale, come OO.SS. abbiamo richiesto che in caso di eventi criminosi, i dati raccolti dal sistema siano accessibili solo alle funzioni di Sicurezza e, qualora si accertasse un caso di dolo o colpa grave, il dipendente coinvolto, opportunamente informato dalle relative Risorse Umane, possa richiederne la visione eventualmente assistito dal proprio rappresentante sindacale.
Abbiamo, inoltre, escluso che tali dati possano essere utilizzati come controllo a distanza o monitoraggio della prestazione lavorativa, anche ai fini disciplinari.
L’accordo potrà essere oggetto di verifica a richiesta delle parti in qualsiasi momento.
| ACCORDO CYBER SECURITY.pdf |
FILIALI E RONDINE - Siena, 5 ottobre 2018
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Nei giorni scorsi abbiamo incontrato l’azienda in tema di razionalizzazione rete filiali e progetto “Rondine”. | FILIALI E RONDINE.pdf |
Accentramento supporto operativo: una gestazione lunga e complicata - Siena, 26 settembre 2018
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Il 25 settembre abbiamo incontrato l’Azienda per la disamina a consuntivo della lunga fase di sperimentazione condotta sui Reparti Operatività di Firenze, Milano e Napoli in ordine all’accentramento di alcuni processi e attività del Supporto Operativo. Sono stati effettuati i colloqui cosiddetti “esplorativi” per sondare la disponibilità dei colleghi sulle 11 piazze dove saranno insediati i nuovi Reparti Operatività che si aggiungeranno ai 3 esistenti e precisamente: Torino, Mantova, Padova, Triste, Siena, Grosseto, Roma, Perugia, Avezzano, Bisceglie e Lecce. I criteri – condivisi con le OO.SS. - di individuazione delle risorse sono: la consedenza per il contenimento massimo della mobilità territoriale, l’esperienza già maturata nelle linee di Supporto Operativo per limitare i processi di riconversione professionale, l’appartenenza a Filiali più grandi onde evitare di depauperare le linee di Supporto Operativo e infine eventuali domande di trasferimento da soddisfare in coerenza con il progetto. Ci viene riferito un esito mediamente soddisfacente dei colloqui sin qui intrattenuti. L’attività non si è ancora esaurita.
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| REPARTI OPERATIVITA'.pdf |
